曹德旺把女婿叶舒叫到办公室：你准备一下接替总经理！叶舒诧异问道：不叫大哥回来吗？

曹德旺把女婿叶舒叫到办公室，吩咐秘书不许任何人打扰！他对女婿严肃地说：总经理左敏要走，你准备一下，接替他。叶舒听后立马从椅子上站起来，诧异地问道："不叫大哥回来吗？"

曹德旺选择让女婿接班，并非是因为他没有儿子。对于这个问题，曹德旺也感到有些头疼。事实上，曹德旺有三个子女，长子曹晖、次子曹代腾，以及女儿曹艳萍。

曹晖是长子，从小就被曹德旺视为家族的继承人进行培养。曹晖毕业后，他被安排在福耀集团从事最基础的车间工作，并且通过自己的努力一步步晋升为车间主任。曹德旺对曹晖的成长发展非常满意，但要成为家族继承人，这还远远不够。

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为了进一步锻炼曹晖，当福耀集团的出口业务受阻时，曹晖被派往香港担任总经理。虽然总经理在实际上只是一个销售工作，没有客户和资源，但曹晖并没有被困难击倒。他带领团队逐渐建立起自己的人脉，在香港站稳了脚跟。这让曹德旺对他非常满意，相信自己找到了一个有能力继承家族事业的继承人。

曹晖逐渐开始处理一些集团事务，恰逢美国工厂面临资金问题，曹德旺认为这是一个很好的锻炼机会，于是派曹晖去美国。2001年，曹晖接受父亲和公司的任命，出任福耀北美玻璃工厂有限公司总经理。同年，福耀集团面临一项重大挑战，美国PPG公司和加拿大国际贸易法院对包括福耀在内的中国汽车玻璃公司发起反倾销调查，并加征了11.8%的反倾销税。

许多公司要么吃亏，要么黯然离场，但曹晖选择了与他们展开一场声势浩大的反击曹德旺放话说要不惜一切代价与他们斗争。福耀成立了反倾销调查中心，为此官司打了整整4年，最终福耀玻璃获胜，曹晖也因此被誉为"中国反倾销胜诉第一人"。

在这个过程中，作为福耀美国公司的总经理，曹晖展现出了非常灵活和机智的一面，这让曹德旺感到意外、骄傲又自豪。

曹德旺认为曹晖已经成熟到可以继承家族事业的地步，他准备退居二线过上享受养老生活。然而，曹德旺没有料到自己培养的继承人竟然辞去了福耀的职位，决定自己出去创业。曹晖辞职的理由很简单，他不想一直生活在父亲的光环下，希望能独立创业，等到大家相信他有能力独当一面时再回来继承家族事业。

因此，当左敏辞去总经理职务时，曹晖尚未回归，曹德旺别无选择，只能把目光投向了女婿叶舒。然而，曹德旺选择叶舒并非因为他是女婿，而是因为叶舒确实具备了足够的实力。叶舒毕业于厦门大学国际贸易专业，与曹德旺的女儿曹艳萍相恋并结婚后，两人前往澳洲发展，同时经营自己的小店。直到2003年，叶舒和妻子曹艳萍回到中国，加入了福耀集团。他们从基层开始工作，通过努力一步步晋升为集团高管，因此曹德旺可以放心地将重任交给叶舒。

这就是中国企业家曹德旺的故事。他用自己的实践向我们展示了一个企业家应该具备的格局和担当。曹德旺退居二线后，并没有停止个人修行，他成立了仁河基金，专注于慈善事业。截至目前，他已经累积捐款超过100亿元，并在2021年拿出100亿元用于新建福耀科技大学，为国家培养高科技人才，并承诺无偿捐给国家。

曹德旺在自传《心若菩提》中分享了他七十多年的人生经历和感悟。他希望通过这些故事和人生感悟，能够帮助正在创业的年轻人，让他们能够更加踏实地走好自己的创业之路。

曹德旺强调不要过分看重金钱，认为金钱只是转瞬即逝的。这样的话语如果是别人说出来，可能会引来嘲笑，但是曹德旺的言行却证明了他已经对人生有了深刻的领悟。

他在商海中历经风雨，在事业的同时也不忘回馈社会。他被誉为中国的首善，通过仁河基金和其他慈善行动，他致力于改善社会的教育、环保和贫困等问题。

曹德旺的人生经历丰富多彩，他在商业领域中的成功并不仅仅体现在福耀集团的发展壮大，更体现在他作为一个企业家的担当和影响力。

他的故事告诉我们，一个优秀的企业家应该具备广阔的格局，勇于创新和挑战，并且要以社会责任感和慈善心态回馈社会。

如果你想进一步了解曹德旺的故事和思考，不妨阅读他亲笔写的自传《心若菩提》。在这本书中，他以真实的故事和个人感悟，向读者传达了他对人生、事业和社会的独特见解和价值观。

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